Предприниматели могут получить субсидию на возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения.

Доводим до сведения субъектов предпринимательской деятельности следующую информацию.

26.09.2020 вышло Постановление Правительства Нижегородской области N 800 «О реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Нижегородской области в 2020 году».

Данный нормативный правовой акт регулирует порядок предоставления из областного бюджета субсидий на возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения.

Куратором данной программы и главным распорядителем бюджетных средств определено Управление по труду и занятости населения Нижегородской области (603006, г. Нижний Новгород, ул. Варварская, д.32 или телефон 234-07-11).

Право на получение субсидии предоставляется работодателю (юридическое лицо (за исключением государственных (муниципальных) учреждений); индивидуальный предприниматель; глава КФХ; нотариус, занимающиеся частной практикой; адвокат, учредивший адвокатский кабинет), вступившему в трудовые отношения с работниками организаций, находящимися под риском увольнения (далее – Работодатель).

При этом работник организации, находящийся под риском увольнения – это работник, по основному месту работы которого организацией принято решение, повлекшее изменение режима труда (введении режима неполного времени, режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, режим временной остановки работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, решение о проведении мероприятий по высвобождению работников).

Работодатель принимает работников, находящихся под риском увольнения на работу в целях выполнения ими работ, носящих временный характер, и оформляет с ними трудовые отношения в форме срочного трудового договора, трудового договора на условиях совместительства, дополнительного соглашения (в случае перевода на другую временную работу при условии продолжения работником работы в той же организации) и так далее.

Субсидии предоставляются на безвозмездной и безвозвратной основе работодателям, прошедшим отбор для участия в реализации мероприятия и заключившим по итогам указанного отбора с государственными казенными учреждениями центрами занятости населения Нижегородской области договоры об участии в реализации мероприятия.

Размер субсидии определяется исходя из фактических затрат получателя субсидии и величины минимального размера оплаты труда                    (в Нижегородской области с 01.01.2020 - 12 130 руб.), увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Работодатель берет на себя обязательство по сохранению занятости работников организации, находящихся под риском увольнения, участвующих во временном трудоустройстве, до конца 2020 года (за исключением уволенных по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины и иные виновные действия).

Дополнительная информация.

Критерии отбора участников мероприятия:

1.     Работодатель осуществляет деятельность на территории Нижегородской области;

2.     Наличие на дату проведения отбора в информационно - аналитической системе сведений о потребности работодателя в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), представляемых в соответствии с Правилами формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы общероссийская база вакансий «Работа в России», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 г. № 885;

3.     Соответствие Работодателя на 15 число месяца, предшествующего месяцу подачи заявочной документации на участие в отборе, следующим требованиям:

у работодателя отсутствует неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

у работодателя отсутствует просроченная задолженность по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных, в том числе, в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная задолженность перед областным бюджетом;

работодатель - юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении его не введена процедура банкротства, деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатель индивидуальный предприниматель не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

работодатель не получает средств из областного бюджета Нижегородской области в соответствии с иными нормативными правовыми актами на цели, предусмотренные пунктом 1.3 настоящего Порядка, в один и тот же период.

Документы на предоставление субсидии.

Работодатель, претендующий на получение субсидии, не чаще двух раз в месяц (в декабре текущего финансового года - не позднее 15 декабря) представляет через центр занятости населения заявку на предоставление субсидии по форме, которая включает следующие документы:

1)              заявление о предоставлении субсидии;

2)                справку-расчет субсидии по форме, утвержденной приказом Управления, с приложением к ней копий документов, подписанных руководителем, главным бухгалтером (при наличии) и заверенных печатью (при наличии), подтверждающих расходы, понесенные работодателем в связи с организацией временного трудоустройства: документов, подтверждающих временное трудоустройство работников организаций, находящихся под риском увольнения, у работодателя; расчетных ведомостей на выплату заработной платы работникам, находящимся под риском увольнения (с указанием части заработной платы, подлежащей возмещению); документов по расчету страховых взносов в государственные внебюджетные фонды по работникам, находящимся под риском увольнения (с указанием части страхового взноса, подлежащего возмещению); табелей учета рабочего времени работников, находящихся под риском увольнения; документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы по каждому работнику, находящемуся под риском увольнения; документов, подтверждающих перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на работников, находящихся под риском увольнения;

3)              документ, составленный в произвольной форме, подтверждающий отсутствие приостановки (ограничения) деятельности работодателя, отсутствие у работодателя введенного карантина в связи с выявлением работников, заболевших COVID-19 или контактировавших с такими лицами, в связи с обеспечением санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.

Порядок рассмотрения заявок.

Для рассмотрения заявок и принятия решения о предоставлении (об отказе в предоставлении) субсидий формируется комиссия. В течение 3-х рабочих дней со дня регистрации заявки готовит к заседанию комиссии информацию по поступившим заявкам. Комиссия рассматривает заявки и формирует список работодателей, рекомендуемых для предоставления субсидий с указанием размера субсидии, или предложения по отказу в предоставлении субсидий. Решения комиссии оформляются протоколом заседания комиссии.                                            В десятидневный срок со дня принятия комиссией решения издается приказ, утверждающий реестр работодателей - получателей субсидий, после чего с получателями заключаются соглашения. Перечисление субсидий осуществляется не позднее десятого рабочего дня следующего за днем заключения соглашения.

Основания для отказа в предоставлении субсидии:

1.           несоответствие представленных работодателем документов требованиям и (или) непредставление (представление не в полном объеме) указанных документов;

2.           недостоверность представленной работодателем информации;

3.           несоответствие работодателя требованиям и условиям предоставления субсидий, установленным Порядком.